日々ニュースで流れるコロナ感染者数も減少傾向にあり、少しずつ日常を取り戻しつつある日本では、いよいよアフターコロナの時代に突入していく気配を感じ始めた一方、日本企業の多くが今後の労働人口減少に伴う人手不足を大きな問題として捉えています。人手不足の解決策のひとつとして、大きな注目を集めているのが外国籍人材の活用です。2019年には、新しい在留資格である「特定技能」が新設され、ますます外国人の活躍に期待が高まっています。

　そんな中、11月8日から入国制限の緩和され、国外からの外国籍人材の受け入れが本格的に再開されています。入国待機の人材は約37万人いると言われており、入国規制の緩和によって、外国籍人材の市場は大きく変わっていく見込みです。そこで本ウェビナーでは、入国制限緩和後の外国籍人材市場の今とこれからについて、詳しく解説します。

 

■このような企業の方にオススメ ・外国籍人材を受け入れるべきか迷っている ・何から始めたらよいか悩んでいる ・既に外国人を雇用していてコストや管理等に課題を抱えている　 ・コロナ後の外国人採用計画に関してお悩み

 

• セミナー概要

開催日時	2021年12月3日（金）10:00～11:00（受付9:50～）
参加費	無料
参加方法	Zoom配信 お申込み完了後、別途「ブラウザ閲覧用URL」を メールでお送りします。 ▼お申込みはこちら https://forms.gle/uUeigq7AJrCz11oG6
プログラム	①外国籍人材の現状 ②コロナにおける外国人材への影響 ③特定技能は採用すべきか ④外国籍人材の今後
問い合わせ	kosuke-kimura@willgroup.co.jp までご連絡下さい

 

• 登壇者

城村 洸介（きむら こうすけ ）
株式会社ウィルグループ
グローバルビジネス本部 リーダー

2017年に株式会社ウィルグループに新卒入社。3年目からはグループ会社のミャンマー法人Good Job Myanmarへ出向。
現地日系企業への人材紹介や、介護に特化した技能実習を育成する日本語学校の運営を兼務。現在、その経験を生かして、ウィルグループの外国人雇用支援コンサルティングサービスの営業責任者。